Hizmetler
Platformlar
Sektörler
Müşteriler
Kaynaklar
Hakkımızda
Onboarding’den Offboarding’e: AI Destekli İK Modeli
Yapay Zekaya Hazır Bir İK Yapısı Nasıl Kurulur?

İnsan kaynaklarında gerçek dönüşüm çalışan yolculuğunu tek bir süreç olarak ele almakla başlar. İşe alımdan onboarding'e, eğitimlerden çalışan self servis süreçlerine ve offboarding'e kadar tüm operasyonların aynı platform üzerinde yönetilmesi; hem ekiplerin koordinasyonunu güçlendirir hem de yapay zekanın gerçek değer üretmesini sağlar.
11 Haziran günü gerçekleştirdiğimiz "Onboarding’den Offboarding’e: AI Destekli İK Modeli" webinarımızda tam olarak bu bakış açısını ele aldık. Yapay zekanın onboarding ve offboarding süreçlerinde nasıl kullanılabileceğini anlatırken, yalnızca teknolojiyi değil; bu teknolojinin üzerinde çalıştığı operasyonel zemini de konuştuk. Ayrıca gerçek bir senaryo üzerinden, işe alımdan çalışanın ilk gününe ve işten ayrılış sürecine kadar uzanan uçtan uca dijital çalışan yolculuğunu canlı olarak gösterdik.
Webinar Video Kaydına Ulaşın
Sadece modül alabilmek mümkün mü?
Onay aşamasında kişileri nereden ekliyoruz. Yönetici turnover'ı çok fazla olan bir şirkette her seferinde eklememiz gerekiyor mu yoksa pdks programlarıyla entegre olabiliyor mu?
Verileri nerede depoluyor, lokalde mi, bulutta mı ?
Linkedin işe alım portalında bir kişinin ana ekrandaki iş bilgileri bir de ekte yer alan özgeçmişi oluyor. Sistem ekteki özgeçmişi çekebiliyor mu? Aday puanlanırken ona da bakılıyor mu?
Pdks ile ilgili bir çözümünüz var mı?
Kariyer.net ile entegre olabilir mi?
WhatsApp entegrasyonu var mı? Bazı sonuçları workflow oluşturarak çalışan veya yöneticiye whatsappdan bildirim yollayabilir miyiz ?
AI için token ücretini ekstra olarak mı geliyor?
İşe başlamadan önce İSG eğitimini de sistem üzerinden alınabileceğini belirttiniz. Bu eğitim işyerinin bulunduğu risk sınıfı saatine göre mi belirleniyor? Belgeler bu saatlere göre düzenleniyor mu?
İşe alım aşamasında, adaya otomatik hoş geldin mesajının gittiğini görüyoruz CloudOffix tarafından. Bu aşamada eğer adayın bir sorusu varsa, veya başlangıç tarihiyle ilgili problem yaşıyorsa, bunları kiminle ve nasıl paylaşıp süreci devam ettirebilecek?
Ai sorgu limiti var mı, kredi mi almak gerekiyor?
Türkiye dışında da faaliyet düşünüyor musunuz? Kanunlar vs. farklı olması ihtimalini göz önünde bulunduraraktan bu tarz bir planınız var mı?
SAP ya da SuccessFactors ile entegre olabiliyor mu?
LinkedIn üzerinden açılan kolay başvuru ilanlar da sisteme direkt eklenebiliyor mu? Yoksa sizin platformunuz üzerinden mi ilanı açmamız gerekiyor?
AI puanlamasından direkt işe başlattınız fakat arada 2.görüşme, ücret teklifi, adayın işi kabul etmesi yada etmemesi senaryoları var, asıl sorun yaşanılan izlenilemeyen alanlar oraları. O alanlar için bir çözüm var mı?
LLM ler hangi sunucularda çalışıyor yurtdışı olanlarda KVKK sorunları yaşar mıyız?
Sisteme ait bir LMS sistemi mi var? Yoksa kurum kendi LMS sistemini entegre edebiliyor mu?
Ürünün SuccessFactors sistemi ile doğal entegrasyonu var mı?
Onboarding sürecini yürütmekle görevli olan paydaşlar ve belli rol tipleri bulunuyor mu? Yoksa istediğimiz sayıda farklı rol tipi belirleyebiliyor muyuz, belli bir sınır var mı?
Sisteme doküman yüklendiğinde herhangi bir validasyon çalışıyor mu? örneğin adli sicil kaydı yüklendiğinde dosyanın doğruluğunu valide eden bir otomasyon bulunuyor mu?
Sistem ATS kısmında envanter firmaları ile entegre olabiliyor mu?
Bizimle İletişime Geçin
Bu konuyu kendi süreçlerinizde konuşalım.
Okuduklarınızı kurumunuzda nasıl hayata geçirebileceğinizi birlikte değerlendirelim.
Doğru platform tek başına yetmez; doğru mimari ve doğru iş ortağı gerekir.
İşinize uygun dijital mimariyi birlikte kuralım; verinizi, süreçlerinizi ve yapay zekâyı somut iş sonuçlarına dönüştürelim.
MechSoft bir dijital dönüşüm ve yapay zekâ danışmanlık şirketidir. 2008’den bu yana kurumların daha bağlantılı, çevik ve yapay zekâya hazır hale gelmesine eşlik ediyoruz.